Info Gaji PT Yasunli

Halo, teman-teman! Bagaimana kabar kalian? Sesuai dengan judulnya, kali ini kita akan membahas tentang informasi gaji PT Yasunli. Sebelumnya, apakah kalian sudah pernah mendengar tentang perusahaan ini? PT Yasunli Abadi Utama Plastik adalah perusahaan yang bergerak di bidang pengolahan plastik dan komponen otomotif yang telah berdiri sejak tahun 1987. Perusahaan yang berkantor pusat di Karawang, Jawa Barat ini memiliki pabrik di beberapa daerah di Indonesia seperti Karawang, Bekasi, dan Cikarang. Nah, untuk kalian yang ingin mengetahui lebih lanjut tentang informasi gaji di perusahaan ini, yuk simak artikel selanjutnya!

Gaji PT Yasunli

Profil PT Yasunli

PT Yasunli adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur komponen otomotif dan elektronik yang berbasis di Kebon Kelapa, Tangerang. Perusahaan ini telah berdiri sejak tahun 1975 dan saat ini memiliki beberapa cabang di Indonesia, seperti di Cikarang, Medan, dan Bali.

Perusahaan ini memproduksi berbagai macam produk, seperti kabel busi, lampu belakang, dan juga komponen elektronik. PT Yasunli adalah salah satu perusahaan otomotif dan elektronik terkemuka di Indonesia dan telah mendapatkan sertifikasi ISO 9001, ISO TS 16949, ISO 14001, OHSAS 18001, dan ISO/IEC 17025.

Sejarah berdirinya PT Yasunli

PT Yasunli didirikan pada tahun 1975 oleh Haryanto Adikoesoemo. Pada awalnya, perusahaan ini bergerak di bidang penjualan suku cadang mobil, tetapi kemudian beralih ke produksi komponen otomotif dan elektronik. Saat itu, PT Yasunli masih beroperasi dengan mesin-mesin yang sederhana dan memiliki jumlah karyawan yang sedikit.

Berbekal tekad dan semangat untuk berkembang, PT Yasunli terus melakukan inovasi dan ekspansi bisnisnya. Setelah beberapa tahun beroperasi, PT Yasunli memulai ekspansi ke luar negeri melalui kerjasama dengan perusahaan asing.

Produk-produk yang dihasilkan oleh PT Yasunli

PT Yasunli memproduksi berbagai macam produk otomotif dan elektronik, seperti kabel busi, lampu belakang, contact point, ignition coil, dan juga produk elektronik lainnya. Produk-produk tersebut diproduksi dengan menggunakan teknologi canggih dan dijual dengan harga yang kompetitif.

PT Yasunli juga terus melakukan peningkatan kualitas produknya agar dapat memenuhi kebutuhan pasar yang semakin ketat. Kualitas produk PT Yasunli telah diakui oleh beberapa perusahaan otomotif ternama di dunia, seperti Yamaha, Suzuki, Honda, Toyota, Mitsubishi, dan lain-lain.

Situasi terkini perusahaan tersebut

PT Yasunli terus melakukan ekspansi bisnisnya di Indonesia dan luar negeri, dengan fokus pada pasar otomotif dan elektronik. Perusahaan ini juga terus melakukan inovasi dan peningkatan kualitas produk agar dapat bersaing di pasar global.

Terkait dengan gaji karyawan, PT Yasunli memberikan gaji yang bersaing di pasar dan sudah sesuai dengan standar upah minimum yang berlaku di Indonesia. Selain itu, PT Yasunli juga memberikan berbagai macam fasilitas kepada karyawannya, seperti tunjangan kesehatan, asuransi, dan juga kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan karir.

Dengan semangat inovasi dan kerja keras, PT Yasunli siap menghadapi tantangan di masa yang akan datang dan terus menjadi perusahaan yang memimpin di bidangnya.

Gaji Pokok PT Yasunli

PT Yasunli adalah salah satu perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang otomotif dan elektronik yang bermarkas di Karawang, Jawa Barat. Sebagai perusahaan yang terus berkembang, PT Yasunli memiliki karyawan dengan beragam posisi yang tentunya memiliki perbedaan gaji.

Variasi Gaji Pokok pada Posisi Berbeda

Gaji pokok PT Yasunli disesuaikan dengan posisi masing-masing karyawan. Berikut ini adalah beberapa perbedaan gaji pokok pada posisi yang berbeda di PT Yasunli:

Gaji pokok untuk posisi operator mesin

Bagi karyawan yang menempati posisi operator mesin, gaji pokok yang diterima berkisar antara Rp3 juta hingga Rp4 juta per bulan. Karyawan dengan posisi ini bertanggung jawab untuk menjaga mesin-mesin pabrik PT Yasunli agar tetap berjalan dengan baik.

Gaji pokok untuk posisi staf administrasi

Bagi karyawan yang bekerja sebagai staff administrasi, gaji pokok yang diterima sedikit lebih tinggi dari operator mesin. Gaji pokok untuk posisi ini biasanya berkisar antara Rp3,5 juta hingga Rp4,5 juta per bulan.

Gaji pokok untuk posisi supervisor

Bagi karyawan yang menempati posisi supervisor, gaji pokok yang diterima juga lebih tinggi dari operator mesin dan staff administrasi. Gaji pokok supervisor berkisar antara Rp5 juta hingga Rp8 juta per bulan. Karyawan dengan posisi ini bertanggung jawab untuk mengatur, mengawasi, dan memimpin para karyawan.

Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Gaji Pokok

Selain posisi yang berbeda, gaji pokok PT Yasunli juga dipengaruhi oleh pengalaman kerja karyawan. Semakin tinggi pengalaman kerja suatu karyawan, maka semakin tinggi juga gaji pokok yang diterima. Berikut ini adalah pengaruh pengalaman kerja terhadap gaji pokok di PT Yasunli:

Jumlah pengalaman kerja yang dibutuhkan untuk kenaikan gaji

Kenaikan gaji pokok karyawan PT Yasunli bisa didapatkan setelah bekerja selama satu tahun. Setelah itu, kenaikan gaji pokok akan terus diberikan setiap tahunnya sampai mencapai batas tertentu. Batas kenaikan gaji tersebut berbeda-beda pada setiap posisi.

Perbedaan gaji antara karyawan baru dengan lama

Karyawan yang sudah lama bekerja di PT Yasunli akan mendapatkan gaji pokok yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru bekerja. Hal ini tentunya memperlihatkan bahwa perusahaan memberikan apresiasi yang tinggi kepada karyawan yang sudah setia bekerja untuk perusahaan.

Demikianlah pembahasan tentang gaji PT Yasunli yang dapat diulas. semoga informasi ini dapat bermanfaat bagi para pembaca yang ingin mengetahui lebih detail mengenai gaji PT Yasunli.

Tunjangan-tunjangan Tambahan

PT Yasunli memberikan tunjangan-tunjangan tambahan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Berikut penjelasan lengkap tentang beberapa tunjangan tambahan yang diberikan:

Tunjangan Hari Raya

Tunjangan hari raya merupakan tunjangan yang umumnya diberikan oleh perusahaan pada saat hari raya besar keagamaan, seperti Idul Fitri, Natal, atau Tahun Baru Imlek. PT Yasunli pun memberikan tunjangan tersebut untuk karyawan yang sudah memenuhi persyaratan.

Pengaturan tunjangan hari raya di PT Yasunli diatur dalam peraturan perusahaan. Ada beberapa hal yang menjadi patokan, seperti masa kerja karyawan, status karyawan (tetap atau kontrak), dan jenis pekerjaan yang ditekuni. Karyawan yang memenuhi persyaratan akan mendapatkan tunjangan hari raya.

Tentang pengambilan tunjangan hari raya, PT Yasunli memiliki kebijakan yang harus dipatuhi karyawan. Salah satunya adalah masa kerja minimal satu tahun. Karyawan yang belum mencapai masa kerja tersebut tidak akan mendapatkan tunjangan hari raya. Selain itu, karyawan harus hadir di tempat kerja pada saat penyelenggaraan hari raya tersebut. Jika ada karyawan yang tidak hadir, maka tidak akan mendapatkan tunjangan hari raya.

Tunjangan Kesehatan

PT Yasunli juga memberikan tunjangan kesehatan untuk karyawan yang memenuhi syarat. Cakupan tunjangan kesehatan tersebut meliputi biaya rawat inap, biaya perawatan, dan biaya operasi.

Syarat untuk mendapatkan tunjangan kesehatan adalah karyawan harus telah bekerja minimal selama enam bulan. Selain itu, karyawan harus memiliki kartu identitas karyawan dan kartu asuransi kesehatan dari perusahaan. Jika karyawan sakit, maka karyawan harus mengumpulkan semua dokumen yang berkaitan dengan biaya pengobatan dan menyerahkannya kepada bagian HRD untuk proses pengajuan tunjangan kesehatan.

Tunjangan Pendidikan

Tunjangan pendidikan merupakan salah satu tunjangan tambahan yang memberikan kesempatan bagi karyawan untuk meningkatkan pendidikan dan kompetensinya. PT Yasunli memberikan tunjangan tersebut untuk beberapa program pendidikan, seperti magister atau doktor.

Program pendidikan yang mendapatkan tunjangan tersebut biasanya ditentukan oleh manajemen perusahaan. Karyawan yang ingin mengikuti program pendidikan tersebut harus memenuhi persyaratan tertentu, seperti sudah bekerja minimal selama dua tahun, memiliki prestasi kerja yang baik, dan rekomendasi dari atasan langsung.

Syarat lainnya adalah karyawan harus menandatangani perjanjian dengan perusahaan bahwa mereka akan melanjutkan bekerja minimal selama tiga tahun setelah mendapatkan tunjangan pendidikan tersebut. Jika karyawan keluar dari perusahaan sebelum masa kerja minimal tersebut, maka harus mengembalikan tunjangan pendidikan yang sudah diterima.

Dengan memberikan tunjangan tambahan seperti ini, PT Yasunli memberikan motivasi dan keuntungan lebih untuk karyawan. Hal ini diharapkan dapat meningkatkan produktivitas karyawan dan kualitas kinerja perusahaan.

Potongan Gaji Yang Ada di PT Yasunli

Potongan BPJS Ketenagakerjaan

PT Yasunli memberikan program BPJS Ketenagakerjaan sebagai keuntungan bagi karyawan yang bekerja di perusahaan ini. Program ini memungkinkan karyawan untuk mendapatkan asuransi, jaminan hari tua dan manfaat lainnya yang berguna untuk masa depan mereka. Persentase potongan BPJS Ketenagakerjaan sebesar 3,7% dari gaji karyawan. Potongan ini diberlakukan sesuai dengan UU nomor 24 tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS).

BPJS Ketenagakerjaan memberikan manfaat bagi karyawan sepanjang mereka tetap terdaftar sebagai peserta. Manfaat ini meliputi bantuan biaya pengobatan, penggantian upah bila terjadi sakit atau cedera yang mengakibatkan tidak bisa bekerja, serta jaminan hari tua di masa pensiun nanti.

Potongan BPJS Kesehatan

Program BPJS Kesehatan juga termasuk dalam program yang diberikan oleh PT Yasunli. Karyawan perusahaan ini wajib terdaftar sebagai peserta BPJS Kesehatan dan persentase potongan sebesar 4% dari gaji karyawan yang tercantum dalam UU nomor 40 tahun 2014 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional (SJSN).

Dalam program ini, karyawan perusahaan akan mendapatkan fasilitas kesehatan yang diperlukan tanpa harus membayar biaya yang tinggi. Program ini memiliki manfaat yang cukup banyak dan memberikan perlindungan kesehatan yang baik kepada karyawan. Selain itu, program ini juga dapat melindungi karyawan dari risiko finansial karena biaya pengobatan yang mahal.

Potongan Lainnya

PT Yasunli juga memberikan potongan gaji lainnya, seperti iuran organisasi karyawan. Potongan ini biasanya ditujukan untuk membiayai kegiatan yang diadakan oleh organisasi karyawan di perusahaan. Tentu saja, potongan ini bersifat wajib dan karyawan diharapkan untuk mematuhi aturan yang telah ditetapkan oleh perusahaan.

Selain itu, masih ada beberapa jenis potongan lainnya yang mungkin terjadi, seperti biaya asuransi dan potongan pajak penghasilan. Sebagai karyawan, penting untuk memahami semua jenis potongan yang terjadi pada gaji dan manfaat yang diperoleh dari potongan tersebut. Hal ini akan membantu karyawan mengelola keuangan mereka dengan lebih baik dan mempersiapkan masa depan yang lebih baik.

Jadi, itulah beberapa informasi mengenai potongan gaji yang ada di PT Yasunli. Semua potongan ini dilakukan sesuai dengan aturan yang berlaku dan memberikan manfaat bagi karyawan yang bekerja di perusahaan ini. Sebagai karyawan, penting untuk memahami semua jenis potongan ini dan manfaat yang diperoleh dari program-program tersebut.

Perbandingan Gaji PT Yasunli dengan Perusahaan Lain

Gaji di Industri yang Sama

PT Yasunli merupakan perusahaan yang bergerak di industri manufaktur otomotif. Untuk perbandingan gaji dengan perusahaan lain di industri yang sama, gaji PT Yasunli cukup kompetitif. Menurut data dari situs karir Jobstreet, rata-rata gaji untuk posisi Operator Produksi di PT Yasunli sekitar 3,5 – 5,5 juta rupiah per bulan. Sedangkan, perusahaan lain di industri yang sama memberikan gaji sekitar 3 – 5 juta rupiah per bulan.

Namun, terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi perbedaan gaji tersebut. Faktor utama yang mempengaruhi adalah lokasi perusahaan. PT Yasunli memiliki pabrik yang tersebar di beberapa daerah di Indonesia, seperti Cikarang dan Karawang. Gaji yang diberikan untuk karyawan di daerah tertentu dapat berbeda dengan daerah lainnya, tergantung dari biaya hidup dan tingkat persaingan di daerah tersebut.

Selain itu, pengalaman kerja juga mempengaruhi gaji yang diberikan. Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih banyak dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi. Selain itu, skill dan kualifikasi pendidikan juga dapat mempengaruhi gaji yang diberikan.

Gaji di Industri Lain

PT Yasunli juga bisa dibandingkan dengan perusahaan di industri lain yang membutuhkan skill yang sama. Perusahaan di industri yang sama, seperti PT Autoliv, memberikan gaji sekitar 5 – 8 juta rupiah per bulan untuk posisi yang sama dengan PT Yasunli.

Sedangkan, perusahaan di industri lain seperti PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia memberikan gaji sekitar 6 – 10 juta rupiah per bulan untuk posisi yang sama. Namun, PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia memerlukan kualifikasi pendidikan yang lebih tinggi dan pengalaman kerja yang lebih banyak dibandingkan PT Yasunli.

Faktor lain yang mempengaruhi perbedaan gaji antara PT Yasunli dengan perusahaan di industri lain adalah ukuran perusahaan dan brand awareness-nya di Indonesia. Perusahaan yang lebih besar dan memiliki brand awareness yang tinggi cenderung memberikan gaji yang lebih tinggi untuk karyawannya.

Dalam kesimpulannya, PT Yasunli memberikan gaji yang relatif kompetitif bagi karyawannya di industri yang sama. Namun, terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi perbedaan gaji tersebut, seperti lokasi perusahaan, pengalaman kerja, skill, kualifikasi pendidikan, ukuran perusahaan, dan brand awareness.